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為全面、客觀、公正、準確地評價中層管理人員的整體素質以及履行崗位職責的情況，依據公司Q/CZSZ 224.03-2015《績效考核管理制度》，人力資源管理部于2017年1月18日上午在市政大廈四層會議室組織召開了2016年度中層管理人員民主測評大會。會議由工會主席兼人力資源管理部經理李淑禮主持，機關各部室、基層各單位正、副職人員及職工代表百余人參加了此次大會。

會上，機關各部室、基層各單位負責人分別針對2016年本部門工作開展情況、取得的成績、工作中的不足進行了述職，并圍繞2017年的重點工作進行了謀劃和安排。在認真聽取了中層管理人員的述職后，職工代表以無記名形式從德、能、績、廉四個方面對述職人員給予了打分評價。會后，人力資源管理部將對中層管理人員得分情況進行統計。

民主測評是公司績效考核的一種重要方式，通過述職，中層管理人員總結自己工作中的亮點、經驗和不足，以相互學習借鑒，不斷提高；通過職工代表的監督和民主測評，督促中層管理人員增強工作的責任感，提高工作能力和效率，從而使整個中層管理人員隊伍綜合素質不斷提升，成為公司發展的中流砥柱。

今后，人力資源管理部將繼續探索、不斷完善民主測評機制，充分發揮民主測評的激勵功能，推動公司績效考核工作再上新臺階。

人力資源管理部  曹琳琳