員工是最大的財富
中國工商銀行新疆分行繼去年實現賬面利潤和經營利潤的“雙贏”后，今年上半年，又實現經營利潤4.04億元。分行行長袁長清感慨：“是員工創造了財富，員工是最大的財富！” 去年榮獲全國“五一勞動獎狀”的工行新疆分行，堅持用行動證明，只有付諸真情，打造出富有激情、敢于創新的員工隊伍，才是企業打造凝聚力、再創佳績的動力之源。 用知識提升員工 幾天前，被派往杭州學習的克拉瑪依石油分行員工王曉東剛返回，就把學習筆記整理出來：這次培訓特別管用，要是帶個錄音筆就好了。 王曉東參加的培訓是企業文化建設培訓，也是工行新疆分行今年培訓的重點之一。近年來，工行新疆分行越來越重視員工的培訓和教育，積極實施“素質工程”。除了外出培訓，他們還在本部開設培訓園地，對業務人員堅持“每周一課”培訓，內容涵蓋企業文化建設、經營理念、業務技能、市場營銷和服務技巧等。如今，“每周一課”通過視頻系統已延伸到各地州。 從2002年起，他們進一步加大高素質人才培養力度，與當地高校聯合舉辦了經濟管理研究生班和在職MBA學位班，全行已有30多人進入研究生課程班學習。為了方便基層員工學習，工行新疆分行采取請教上門、定期輪訓等方式，擴大培訓范圍，還實行一定的獎勵措施，鼓勵員工踴躍參加自學，參加注冊會計師、注冊資產評估師等各類資格考試，并在內部網上開設學習和交流園地，將網上教育延伸到一線，在全行營造人人“爭當知識型員工，創建學習型銀行”的濃厚氛圍。 把健康送給員工 “閉上眼睛，隨著音樂舒展肢體的每一個部位，那種感覺真美……最高興的是通過鍛煉，原先頸椎痛的毛病也沒了?！痹诠ば行陆中修k公室工作的嚴楓深有體會。 每逢周一、三、五中午下班后的一小時，嚴楓就和同事們相約到職工活動室，在鍛煉中享受身心放松的愉悅。在工行新疆分行，像她這樣的女工還有很多。通過練習，她們顯得更加自信，工作更加主動。 近年來，工行新疆分行十分關注員工的身體健康，不僅每年都組織職工體檢，而且各種健身、文體活動從未間斷過。從廣播操比賽、登山、跳繩比賽和各種球類比賽，到英語表演、時裝表演、民族歌舞表演等文化娛樂活動，均為員工提供了一個完善自我、展示自我的平臺。 工行新疆分行送給員工的，不只是健康的身體。今年4月，分行特意請來心理咨詢專家，為員工舉辦“緩解壓力，走進健康”專題講座。工行新疆分行還通過各種營銷技能比賽、美容知識講座等形式，倡導女員工爭做“工行時尚女性”，爭用“工行現代產品”。今年3月，工行新疆分行還邀請形象設計師，對女員工的職業儀表、儀容、儀態和著裝進行培訓，深受歡迎。 靠競爭激活員工 工行新疆分行領導層認識到：人是企業成功的第一要素，而機會則是成功的啟動鍵。在這里，公平合理的選拔晉升機制和人才流動機制，不僅激活了員工的活力，也啟動了員工的潛能。公開競聘和選拔副處級領導干部，在這里早已習以為常。為了激發企業活力，他們按照“公開、公正、公平、公信”原則，大力推行干部競聘上崗制、末位淘汰制，建立人才庫，疏通干部“上下”的渠道。通過公開競聘，一批年輕有為的人才脫穎而出。而中層干部則在一年一度的任期考核中，根據上級、同級和下屬三方的評議決定去留，不稱職者就讓位。 有為就有位，有位更有為。工行新疆分行科學的用人機制，為員工提供了提升自我、發展自我的一片藍天。就在幾天前，工行新疆分行面向全疆公開選拔信貸管理部兩名副總經理。員工們踴躍報名，脫穎而出的8名員工的公開答辯更是擲地有聲，他們所展示出的自信和才華，成為這里企業文化的一個印證——員工就是財富，是企業取之不盡、用之不竭的財富。
