為促進公司人力資源管理的規范化、信息化、科學化，繼公司人力資源管理信息系統薪酬、績效考核、培訓等模塊業務實現在辦公OA網上管理后，歷經半年的調研、開發、調整，完成了人力資源管理信息系統人事管理模塊，7月23日上午，人力資源管理部與信息部在市政大廈四樓會議室對人力資源管理信息系統人事管理模塊進行業務培訓，進一步完善公司人員信息，實現人員信息數據網上分析統計功能。

本次培訓采取“線下+線上釘釘直播”的方式進行，基層各單位人力資源管理員共計70余人參加培訓。

首先，系統開發公司專業工程師對人事管理系統中的人員信息項進行詳細講解，并逐項進行演示。

之后，人力資源管理部趙鳴對新員工如何在該系統中選擇正確的入職流程以及入職信息的填寫進行了講解演示，之后對人員信息數據更新及過程中可能遇到的問題，如員工原始學歷、最高學歷的界定，退役軍人基本情況、工資執行類別等進行說明，同時對員工參加工作時間、入本單位時間、檔案存放地、檔案編號等信息填報進行統一要求。

通過培訓，參培人員掌握了系統操作流程、人員信息數據更新的具體方法及注意事項。人力資源信息化作為公司整體信息化建設的重要組成部分，涵蓋面廣，關系到每位員工的切身利益，大家要高度重視信息系統數據的完整和準確，并做好后期的維護，確保系統發揮應有的作用，隨著人力資源各項系統功能的不斷完善，公司人力資源管理水平也將會有更高的提升。

人力資源管理部  趙鳴