深入基層聽取建議 共同努力謀求發展 ——公司領導分別深入基層座談，認真聽取對公司今后發展的建議和意見 日前，公司領導按照2005年12月26日領導辦公會會議精神，分別深入各自分管的基層單位或職能科室進行座談，積極聽取基層
12 月 30 日 下午， 華通公司所有員工和精通公司員工舉行了一個主題為“辭舊迎新”的小型聯歡會， 大家歡聚一堂 共同 慶祝新春到來。這個小型的聯歡會雖然沒有豪華的燈光，絢麗的舞臺設計，但通過精心準備也為大家在節日增添
我們已跨入了新的一年，在2006年這新的一年中，希望公司各單位能積極為公司企業網站進行投稿，使公司的網站成為宣傳企業、服務企業的一個舞臺。
關于給予陳志升批評處理的通報 （辦 ~2006~01~03 ） 基層各單位、機關各科室： 2005年，經過廣大干部職工的共同努力，公司在機構改革、制度建設和企業文化建設等各方面工作都取得了新突破，管理水平
關于評選二 OO 五年優秀工程技術人員的通知 （技 -2006-01-03 ） 基層各單位、機關各科室： 為了更好地激發技術人員的工作熱情，鼓勵先進，帶動后進，根據《質量管理及獎懲制度》市政司字 [20
關于 2006 年元旦放假的通知 基層各單位、機關各科室： 2006 年元旦放假日期為： 1 月 1 日 —3 日放假，共 3 天。 2005 年 12 月 31 日（星期六）正常上班。 放
關于開展“冬衣暖人心”募捐活動的通知 基層各單位、機關各科室： 根據市建設局的通知要求，決定在全公司范圍內開展以“冬衣暖人心”為主題的募捐活動。 本次募捐本著自愿的原則。捐贈物品以棉衣、棉被、絨衣、
通 知 公司全體黨員干部： 今天晚上 8 ： 00 ，中央電視臺一套播出“唱響正氣”文藝晚會，望廣大黨員干部特別是領導干部觀看。 綜合辦公室 2005 年 12
